本文作者：祝东风
首发公众号：东风妹妹
美好集团的副总裁李骏，大年三十在群里发了45个红包，5个同事没领。他把这五人一一揪出，并在大群里发出灵魂拷问：“不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”不知道那五个人是啥心情，反正我极其赞叹这位老总思想上的跳跃能力，竟能把完全不相干的两件事，搅得如此血浓于水。不领红包就没有职业素养了，就无法胜任当前的工作了，如此考评指标，真的闻所未闻。非但如此，还要道歉、检讨自身，并发200块钱红包……
“连红包都不领” “领红包是一件小事，但也能看出很多问题”……我不知道他看出了多少问题，反正我看出他有很多问题。最大的问题就是庸俗，而且是极度缺乏想象力的那种庸俗。你是个人啊，是人都爱钱啊，怎么连红包都不领呢，那里面可是钱啊！这句话的潜意识，就是把打工人都看作是对金钱极度在意，能被驱使的人。可是，一副痛失几百亿的样子，你那红包里有几个钱啊？我有拆你那红包，还要排队打上“谢谢老板，新年快乐”的时间，多陪我奶聊聊天，拿的都比这多。所以，领红包确实是一件小事，但不领红包真的只有一个问题，那就是，员工不缺钱，尤其不缺你那点钱。而且，不领红包，虽然确实存在没看群的可能，但在某种程度上，更是一种不愿意被打扰的标志啊。你发红包我领了，那如果你在群里安排工作，我是不是也得做？很多时候，不领红包并不能说明什么胡诌八扯的问题，核心就是，我不拿你的，你也别大过年的塞活儿给我。尤其是对于这种，认为“过年不是放羊”，用红包来查考勤，并强调“还有很多同事坚守在岗位上”的领导，我非常相信他能在大年三十给你布置活儿，并且，自己还能恬不知耻地认为那不是活儿，或者就是你该的。
李骏可是副总裁哦，堂堂一个副总裁，能闲到对着员工名单，再对着领红包的人，一个个盘查出哪些人没领，再找到这些人分别是全国哪个区域的哪个身份。身为副总，您真的没有更要紧的工作去处理吗？真的没有更大的事情去思考了吗？身为自己家庭的成员，大过年的，有这数人头的闲工夫，陪陪老婆孩子不香吗，给父母亲戚拜拜年话话家常的不好吗？他下面还艾特了一个叫赵姗姗的呢！要她挨个打电话通知呢！不服从管理的同志还要把他移除群聊呢！李骏，前融侨集团的营销总经理，2020年底刚刚加盟美好置业，成为副总裁。说好听点是新官上任三把火，说难听点不就是立官威吗……也就是大家耳熟能详，已经被职场油腻老油条们玩烂了的那套“服从性训练”。别因为我刚来公司给你们当副总，一个个的就不把我放在眼里！虽然我刚上任一两个月，还没太多机会认识你们，但我可以自己创造机会，通过红包点名的方式，把从沈阳到武汉的全捋一遍，从普通员工到营销总监的全盘一遍，不领红包就是看不起我，看不起我的，一个也别想好过！
不得不说，轮番被曝光的几个副总裁，好像真是闲得慌，搞得我也想当副总裁了。阿里的副总裁蒋凡，婚内出轨，跟自己平台的店家搞到一块儿去了，给她做饭，陪她上学；美好的副总裁，又大年三十的在家数谁领了他红包谁没领。蒋凡功勋满满，双11、618各种盖楼玩法，把用户耍得团团转，凭借着出色的头脑和过硬的专业能力，让见惯了大风大浪幺蛾子的张大奕一见倾心；李骏毫不逊色，凭借着大年三十在家数红包，大年初一让员工道歉检讨罚款的骚操作，让美好置业成功破圈，极致地展现了它不美好的一面。啧啧，不愧是营销总经理升上来的，这应该是李骏职业生涯中，极为浓墨重彩的一笔了。刚看到李骏一系列言论的时候，我还以为群内的各位是销售，定睛再看才发现是营销。我周围有几个做销售的同学，刚毕业那会儿，确实都是7×24小时的在岗。有的是自己上进，想快速攒钱买房，还有的纯粹就是被公司打了鸡血，青春是用来拼搏的，不是用来荒废的。可是，以我这个旁观者来看，他们实际要求的工作状态根本不叫拼搏，而是拼命，这个圈内被定义成荒废的状态，也比很多岗位不知道辛苦了多少倍。7×24的不间断待命，它可以是个人行为，因为永远有人想挣钱，永远有人把工作挣钱凌驾于个人生活之上，但，不能因为有这样的人存在，就要求同岗位的人都这么做。长此以往，打工人真就没活路了，有些人拼死拼活的上限，将成为全行业的及格线，甚至是底线。
“内卷”这个词越来越火，但提到它总有种淡淡的无力感，社会就像一辆刹车坏掉的汽车，好像只能看着它信马由缰地卷下去。我们总认为，造成“内卷”的不是某一个人，而是周围的一群人。其实，也不是周围的一群人，而是奋斗到底，拼搏不息的环境，这种环境绝不只是【同层互害】造成的，上位者有着尤为重大的责任。他们的不作为、乱作为，或者胡作非为，无不是在加剧“内卷”的程度和速度，毕竟，说到底，打工人也只是混口饭吃，真正靠近食物链顶端的人，是老板。但凡一个有良心，有社会大义，有民族责任感的管理者，都不该说出类似“过年不领红包就是没职业素养”“996是福报”这样的话，你当然可以赞赏和嘉奖这么想并这么做的员工，但你绝不能要求所有人都这样，并把它当作一种理所当然的职场生态。996真的会让社会变得更好，效率更好，成果更多吗？至少，当前没有任何确切的数据能够证明这件事，我们只能看到房价越来越高，学费越来越贵，年轻人越来越累。我之前看到过一个问题，大意是说，现在的互联网行业，出了名的薪资高，工作强度大，为什么不把员工的薪资降到就业大环境的平均水准，然后用多出来的钱去请更多人呢？这样在保证企业成本不变的情况下，员工的效率和工作幸福感都会有所提升啊。我跟一个已经在某大厂奋斗到中层的学长聊过这个问题，得出的结论是，为了营造一种竞争的紧迫感。首先，聘请的员工少，大家都会面临一种隐形的竞争压力——公司是不需要那么多人的，自己有可能随时被裁员，这份工作机会很宝贵。其次，给个体高报酬，让公司可以轻而易举地招到人，但员工离开这个圈子，就很难再找到相同酬劳的工作，所以会加倍努力。最后，相同的工作量给四个人做，四个人需要干到每天晚上12点；给六个人做，六个人或许8点就能下班。你觉得一家公司，是每晚12点灯火通明，还是每晚8点整幢楼就没人了，给人的感觉更好？给市场的信心更足？前者不仅有利于“狼性文化“在公司范围内的传播，还能在那些早下班、“不奋斗”的员工心里，阴恻恻地种下某种不明就里的“耻感”。不同于真正工业机器的，不过是这架机器的每个环节，都是活生生的人，但他们，跟冰冷廉价的螺丝钉又有什么区别呢？还记得之前昆山世硕电子厂，领导把员工的工作证像扔黄色小卡片一样，随手扔在地上，让来报道的新员工像狗一样趴在地上捡吗？还记得去年，因为身体原因，不能喝领导敬的酒，被辱骂被殴打的，刚毕业的应届大学生吗？还记得去年底那个“为多多守边疆”，猝死后只换来拼多多官方那句“你们看看底层人民，哪个不是拿命换钱”的肺宝吗?
写不腻，写不倦，写不麻木，只是绝望，因为写不完，怎么都写不完，千奇百怪，层出不穷。我们期望的是一个更加有幸福感的社会，大多数人都能在实现理想，丰衣足食的同时，有享受生活的权利和机会。这件事，需要所有人的共同努力，尤其是上位者，他们也不用牺牲太多，做个人就行了。站得越高，身上的担子就越重，这个担子不是钱的担子，而是向好向善的担子。当代年轻人不需要“服从性训练”那一套，不要拿着职场上的官职，真就把自己当成别人的衣食父母；也不要以为在公司领域内，就可以为所欲为。
男朋友第一次来拜年，一个橘子都没买，还顺走了两箱牛奶，这婚还能结吗？